El mentoring es una relación educativa entre un mentor y un aprendiz a quien enseña, escucha, comparte, acompaña, apoya y guía en su camino de aprendizaje.
Definición:
El mentoring se ha posicionado como término de uso amplio tanto en el campo empresarial como en el educativo. Su significado, no obstante, es escurridizo. Para hacerse una idea, basta con el siguiente dato: en la literatura revisada por Crisp y Cruz (2009) hay más de 500 definiciones que aluden a iniciativas o fenómenos de mentoring.
También consiste en una relación educativa de acompañamiento y guía que se desarrolla entre una persona con más experiencia (mentor) y otra que desea adquirirla (mentoreado). El mentor no se limita a compartir conocimientos técnicos, sino que escucha, aconseja, inspira, reta y apoya al aprendiz en su camino de aprendizaje.
Tipos de mentoring
Existen varios tipos de mentoring, de los cuales podemos destacar:
- Mentoring formal vs. informal
El mentoring formal sigue un programa altamente estructurado, con objetivos establecidos, una relación mentor-mentoreado, preestablecida. Es reglamentada por la institución y alguna política de evaluación o validación del servicio.
Por el contrario, la mentoría informal no tiene un modelo predefinido. Si no qué mentor y mentoreado se eligen entre sí y eligen también las reglas, naturaleza y duración de su relación
- Mentoría entre pares o mentoring peer to peer
Se da cuando la relación de mentoría se da entre individuos de la misma edad, rol o status, de manera que cada uno de ellos ejerce de mentor del otro en lo que cada cual puede aportar, ya sea experiencia o habilidad.
- Mentoría grupal
Es cuando el mentor apoya a un grupo de personas en torno a un proyecto o interés en común. No establece relaciones de mentoría individual, sino que su acción está orientada al beneficio del grupo, a su objetivo o propósito compartido.
- Reverse mentoring (mentoría inversa)
Es una mentoría recíproca, de manera que es el mentor quien aprende del aprendiz un modo diferente de ver o hacer las cosas. Es decir, se tiene una perspectiva generacional o ciertas prácticas tecnológicas.
Se diferencia del mentoring entre pares en que la mentoría reversible se da entre individuos con status y roles diferentes dentro de esa comunidad, entre mentores y aprendices, entre veteranos y noveles.
- Cross mentoring
Es un programa de intercambios amplios, flexibles y duraderos entre mentores y mentoreados de empresas o instituciones educativas que no pertenecen a un mismo grupo ni son afines, de manera que cada una de las organizaciones aporta mentores y mentoreados a las otras.
- Mentoring express
Consiste en encuentros rápidos, puntuales, en los que participan personas con alto prestigio y experiencia, quienes conversan en un ambiente informal con aquellos que se acercan para obtener su consejo o apoyo.
Roles de un mentor:
Los principales roles que tiene un mentor consisten en inspirar, guiar y facilitar el aprendizaje al momento de compartir los conocimientos, puede ser de manera teórica, práctica o mixta (teórica-práctica).
En el emprendimiento educativo, permite que se desarrollen prioridades, fijando objetivos en el corto, mediano y largo plazo. Con esto se establecen nuevas estrategias ante las crisis que puedan presentarse. Si este contenido ha sido de tu agrado, no olvides que puedes consultar otros recursos educativos que tenemos en Kichihua para ti.
